Начни свой путь к успеху вместе с HOCK!

Об авторе

Провоцирую на изменение стратегии!

Михаил Молоканов Автор и ведущий программы «Технологика менеджмента»

25 лет опыта в сфере использования математических и психологических моделей и техник принятия лидерских решений для достижения стратегических результатов. 19 лет практики ведения групповых и индивидуальных тренингов, бизнес-тренингов, коучинга, индивидуального консультирования.

Опыт работы с собственниками и первыми лицами национального масштаба, в том числе: ArcelorMittal (Kaz), BASF Agro (Rus), Dirol Cadbury (Rus), MIRAX Group, S3 (Single Source Supplies), Вимм-Билль-Данн, Винный Мир Холдинг, Финансовая Группа «ЛАЙФ», Магия Золота, Металлургмаш, Мосстройресурс, Почта России, Русский алюминий, СУАЛ Холдинг, УфаОйл-ОПТАН и др.
В 3 рейтингах лучших бизнес-тренеров. С первого выпуска (2006 г.) в международной энциклопедии «Who is Who в России»,
Президент-основатель Профессиональной ассоциации «Клуб бизнес-тренеров» (с 1998 г.),
Математик по университетскому образованию, выпускник аспирантуры РАН по философии, кандидат психологических наук, сертифицированный групп-аналитик (шестилетняя австрийская программа), телерадиоведущий («Останкино»), многочисленные профессиональные курсы по тренингам, коучингу, индивидуальному и орг- консультированию и тренингам, включая Центра исследований лидерства (США, Калифорния) и Академии Адизеса,
Автор книг: «Выбирать и изменяться» (1993), «Лидерство. Liderstvo. Leadership. Лидершип» (2002), «Денежный поток контактов» (2008) и более 80 публикаций.

Специализация Михаила Молоканова

Лидерство, управленческое и личностное воздействие.
Взаимодействие в управленческой команде.
Публичные выступления, презентации, публичный образ, личный бренд, харизма.
Стратегическое мышление, принятие решений.

Отличия и преимущества Михаила Молоканова как бизнес-тренера

Личностная и профессиональная адекватность аудитории любого уровня: от собственников бизнеса и топ-менеджеров до «Золотого резерва» металлургических предприятий.
Арсенал форм проведения: от зажигательного «тренинга-шоу» до вдумчивой групповой и индивидуальной проработки материала.
Методы работы: от мини-лекций до видеосъемки ролевых игр с последующим анализом отснятого материала.
Эмоциональная вовлеченность участников в овладение четко структурированным и логически выверенным материалом.